Descripción

El Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional está diseñado para formar profesionales de alto nivel, preparados para abordar los desafíos y complejidades de la gestión del capital humano en las organizaciones actuales. Es un programa interdisciplinario de las Escuelas de Administración y Psicología UC, que combina modelos conceptuales con casos del mundo real, que proveen un entendimiento profundo del factor humano como parte de un tejido organizacional que le da vida a la actividad empresarial.

Objetivos

El Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional busca que los alumnos complementen sus conocimientos con herramientas estratégicas en gestión organizacional y adquieran una perspectiva integrada con los procesos de comportamiento organizacional, sus líneas de desarrollo y aplicación. También que comprendan, apliquen y evalúen el uso de métodos de análisis y medición de los procesos de gestión de personas asociados a los indicadores de resultados de la gestión organizacional. Además, busca que junto con el conocimiento de modelos conceptuales avanzados, también desarrollen las habilidades y prácticas necesarias para influir y hacer una contribución de valor a la organización desde el rol como profesionales y ejecutivos de Recursos Humanos.

Perfil Postulante

El magíster está dirigido a profesionales que busquen aumentar capital intelectual a través del conocimiento especializado y profundo del área de Recursos Humanos. Quienes están actualmente trabajando en funciones de recursos humanos o piensan ingresar a ellas y desarrollar una carrera profesional agregando valor estratégico en dicha área. Quienes se dediquen o pretenden dedicarse a funciones de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias relacionadas con la gestión estratégica de personas y el comportamiento organizacional, tanto en el sector público como en el privado. Los alumnos serán seleccionados de acuerdo a sus antecedentes académicos y profesionales. Los requisitos de admisión son: 1. Estar en poseción de un grado académico de licenciado o título profesional equivalente que tenga relación al área de estudio. 2. Tener al menos tres años de experiencia laboral en el área de los recursos humanos. 3. Tener un nivel de inglés avanzado a nivel de lectura. Este requisito no es obligatorio, pero si muy necesario debido a que el 80% de las lecturas utilizadas en el programa son escritas en inglés.